 | Quelles sont vos ressources. et les informations nécessaires
à la productions des documents requis (carnet d'accès, FIDAA, etc.) |
| Qui fait quoi : Vous décrivez les différents postes, métiers
relatifs à vos contrats. Définissez qui sait faire quoi par l'affectation des postes à
chaque employé.
 | Après avoir défini les habilitations et les formations, vous pouvez décrire quelles
sont les formations requises pour obtenir une habilitation, et quelles habilitations sont
nécessaires à l'affectation à un poste. |
| Le suivi des qualifications de vos employés devient alors un jeu d'enfant tout en
étant extrêmement rigoureux. Vous habilitez vos employés, programmez en enregistrez les
formations de chacun d'eux, et vérifiez que ses habilitations correspondent bien aux
postes auxquels il est affecté . |
| Le module Planif intègre toutes ces informations dans la planification. Vos affaires
sont construites à partir de taches nécessitant des compétences (postes) et vous
accédez directement à la liste des personnels qualifiés. |
|
| Le suivi des visites médicales réglementaires. |
| L'enregistrement de la dosimétrie opérationnelle et la gestion de celle-ci. |
| L'échéancier vous permet de suivre les validités de tous ces
éléments. |
| Calif intègre toutes ces données pour imprimer les différents volets du carnet d'accès. |
